Увольнение в связи с сокращением численности или штата образец
Опишите ситуацию своими словами
Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных
анализ ситуации
готовый документ
документ + план действий
Как получить документ под ваш случай
Своими словами в чате ниже образца — личные данные не нужны.
Бот уточнит только то, без чего нельзя посчитать суммы и сроки.
С нормами закона, расчётом и пустыми местами под ваши данные.
Куда подать, какие сроки и что делать, если откажут.
Образец: Увольнение в связи с сокращением численности или штата
Так выглядит типовой документ. Опишите свою ситуацию в чате — бесплатно разберу её и составлю документ под ваш случай.
Кому: _____________________________________________ (наименование работодателя, должность, Ф.И.О. руководителя) Адрес: _____________________________________________ От кого: ___________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью) Должность: _________________________________________ Структурное подразделение: __________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
Уважаемый(ая) ______________________________!
В связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности (штата) работников организации, на основании приказа от «___» __________ 20___ г. № _____, уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами должность _________________________________ подлежит сокращению.
В соответствии с требованиями трудового законодательства, Вам предлагается другая имеющаяся работа (вакантная должность), которую Вы можете занять с учетом Вашей квалификации. Список вакансий прилагается к настоящему уведомлению.
При Вашем отказе от перевода на другую работу либо при отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с Вами будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.
О предстоящем увольнении Вы предупреждаетесь персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае Вашего письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора, увольнение может быть произведено ранее указанного срока с выплатой дополнительной компенсации.
При увольнении Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Просим Вас ознакомиться с настоящим уведомлением и поставить свою подпись, а также сообщить о своем решении по предложенным вакансиям в письменной форме в течение ____ рабочих дней с момента ознакомления.
С уведомлением ознакомлен(а), копию получил(а): «___» __________ 20___ г. _________________________ / ___________________________ / (подпись работника) (расшифровка подписи)
Примечание: Если работник отказывается от ознакомления с уведомлением или от получения копии, составляется соответствующий акт.
Разбор бесплатно · документ с расчётом, нормами закона и планом действий · PDF и Word
Как заполнить: «увольнение в связи с сокращением численности или штата»
- Укажите полное наименование работодателя, его адрес, должность и Ф.И.О. руководителя, а также свои Ф.И.О., должность и структурное подразделение.
- В тексте уведомления заполните дату и номер приказа о сокращении, а также точное наименование сокращаемой должности.
- Перечислите все имеющиеся вакансии в приложении к уведомлению или укажите на их отсутствие.
- Установите срок для ответа работника о решении по вакансиям (рекомендуется не менее 2 рабочих дней).
- При ознакомлении работник ставит дату и подпись; если отказывается — сделайте отметку и составьте акт.
Как использовать и кому передать
- Уведомление вручается работнику лично под роспись.
- Копия уведомления остается у работодателя.
- При отказе работника от получения — направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Сроки
- Не менее чем за два месяца до увольнения (для работников с трудовым договором на срок до двух месяцев — не менее чем за три календарных дня).
На что обратить внимание
- Уведомление должно быть вручено персонально и под роспись.
- Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие должности.
- При сокращении численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе.
- При проведении мероприятий по сокращению необходимо уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации.
- В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются дополнительные гарантии.
Правовая основа
Нормы сверены с действующими редакциями — их можно перепроверить на pravo.gov.ru.
- ТК РФ, ст. 318 —
- ТК РФ, ст. 180 —
- ТК РФ, ст. 179 —
Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм
Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок
Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут
Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки
Платите за результат, а не за слова
Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.
Анализ ситуации
- Чат с ИИ по любой проблеме
- Оценка прав и суммы требований
- Маршрут решения и место подачи
Готовый документ
- Претензия, жалоба, иск или заявление
- Инструкция по подаче
- План действий при отписке
Довести до результата
- Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
- Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
- Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов
Смотрите также
Отвечаем честно
Где скачать «увольнение в связи с сокращением численности или штата»?+
Можно ли изменить под мою ситуацию?+
За какой срок до увольнения работник должен быть предупрежден?+
Обязан ли работодатель предлагать другие вакансии?+
Что делать, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением?+
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите случай в чате — разбор бесплатно, документ с расчётом и планом действий от 299 ₽. Личные данные не нужны.