Новое дело

Запись в трудовой книжке об увольнении: ошибки, исправление, жалоба

Опишите ситуацию своими словами

Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных

0 ₽

анализ ситуации

от 299 ₽

готовый документ

2 PDF

документ + план действий

Как это работает

Как действовать, если запись об увольнении неверная

Порядок зависит от того, работает ли ещё ваш работодатель и что именно нарушено. Начните с письменного обращения к работодателю — это самый быстрый путь исправить запись.

1
Проверьте запись

Сверьте формулировку основания увольнения и ссылку на статью ТК РФ с приказом и фактическими обстоятельствами.

2
Подайте заявление работодателю

Попросите внести исправление или признать запись недействительной. Оставьте себе копию с отметкой о приёме.

3
Обратитесь в трудовую инспекцию

Если работодатель отказывает или не отвечает — жалоба в ГИТ через онлайнинспекция.рф или Госуслуги.

4
При необходимости — в суд

Споры об увольнении рассматривают в суде; срок — один месяц со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

0 ₽анализ ситуации
от 299 ₽готовый документ
2 PDFдокумент + план действий
Требования к записи

Что должно быть в записи об увольнении

Трудовая книжка — основной документ о работе и стаже. Записи вносят по строгим правилам, и любое отступление может создать проблемы при трудоустройстве.

Основание и причинаФормулировка должна точно соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону — ст. 84.1 ТК РФ.
Ссылка на нормуОбязательна ссылка на статью, часть или пункт закона, по которому прекращён трудовой договор.
Сведения о работнике и работеВ книжку вносят данные о работнике, выполняемой работе, переводах, увольнении и награждениях — ст. 66 ТК РФ.
ВзысканияСведения о взысканиях не вносят, кроме случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СовместительствоЗапись о работе по совместительству вносят по месту основной работы только по желанию работника.
Исправление

Как исправить запись об увольнении

Исправить запись может работодатель, а если он отказывается — трудовая инспекция или суд. Важно сохранить все документы: приказ, книжку, переписку.

Заявление работодателюОпишите ошибку и попросите внести исправление. Это досудебный шаг, который часто решает вопрос.
Жалоба в трудовую инспекциюГИТ проверяет работодателя по жалобе и выдаёт обязательные предписания — ст. 356, 357 ТК РФ.
Иск в судПри незаконном увольнении суд может восстановить на работе или изменить формулировку на увольнение по собственному желанию — ст. 394 ТК РФ.
КомпенсацияЕсли неправильная формулировка помешала устроиться на работу, суд может взыскать средний заработок за вынужденный прогул — ст. 394 ТК РФ.
Жалоба и сроки

Куда подать жалобу и в какие сроки

Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн или письмом. Инспектор обязан сохранить тайну о том, кто обратился.

Куда податьОнлайнинспекция.рф, Госуслуги или письмо в инспекцию вашего региона.
Срок ответаГосорган отвечает на обращение в течение 30 дней; в исключительных случаях срок могут продлить ещё на 30 — ст. 12 закона об обращениях граждан.
АнонимностьИнспектор обязан держать в тайне, кто подал жалобу — ст. 358 ТК РФ.
Срок в судПо спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа, выдачи книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — ст. 392 ТК РФ.
ПараллельноМожно одновременно подать заявление работодателю и иск в суд — это не мешает друг другу.
Категории

Что подготовит Правобот

Нажмите на свою ситуацию — бот сразу задаст нужные вопросы.

По актуальным нормам

Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм

Понятные инструкции

Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок

Быстро

Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут

Данные защищены

Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки

Тарифы

Платите за результат, а не за слова

Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.

Анализ ситуации

0 ₽
всегда, без ограничений
  • Чат с ИИ по любой проблеме
  • Оценка прав и суммы требований
  • Маршрут решения и место подачи

Готовый документ

от 299 ₽
цена зависит от сложности и суммы на кону
  • Претензия, жалоба, иск или заявление
  • Инструкция по подаче
  • План действий при отписке
Новое

Довести до результата

от 1990 ₽
стоимость ведения дела агент рассчитает под вашу ситуацию — платите по шагам
  • Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
  • Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
  • Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов
Похожие темы

Смотрите также

Досудебная претензияОпишите ситуацию — Правобот посчитает неустойку и подготовит претензию со ссылками на закон.Консультация юристаОпишите вопрос — Правобот найдёт статьи закона и похожие судебные дела, а письменная консультация даст план действий со сроками.Составить резюмеОтветьте на вопросы о должности и опыте — Правобот напишет резюме и сопроводительное письмо к вакансии.Отмена судебного приказаОтветьте на несколько вопросов — Правобот подготовит возражения на судебный приказ и, если срок пропущен, просьбу его восстановить.Подать на единое пособиеОтветьте на 8 вопросов — Правобот проверит вас по Правилам и подскажет, когда и как подать, чтобы не получить отказ.КонсультацииОпишите вопрос — бесплатно покажу, какие статьи закона применяются и как суды решают похожие дела.Взыскание денегОпишите, кто и сколько должен, — Правобот посчитает проценты и подготовит претензию или иск.АлиментыОпишите ситуацию — Правобот подскажет, что делать по закону, и подготовит заявление или иск.
Частые вопросы

Отвечаем честно

Работодатель не внёс запись об увольнении — что делать?+
Подайте письменное заявление работодателю с требованием внести запись. Если он отказывается или не отвечает, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию — она проверит работодателя и выдаст обязательное предписание.
Можно ли исправить неправильную формулировку увольнения?+
Да. Исправление вносит работодатель. Если он отказывается, вопрос решает трудовая инспекция или суд. При незаконном увольнении суд может изменить формулировку на увольнение по собственному желанию — ст. 394 ТК РФ.
В какой срок можно обратиться в суд по спору об увольнении?+
По спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По другим трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении — ст. 392 ТК РФ.
Узнает ли работодатель, что я пожаловался в трудовую инспекцию?+
Нет. Инспектор обязан держать в тайне, кто подал жалобу — ст. 358 ТК РФ. При подаче через онлайнинспекция.рф или Госуслуги можно попросить не раскрывать ваши данные.
Сколько ждать ответа на жалобу в трудовую инспекцию?+
Госорган обязан ответить в течение 30 дней. В исключительных случаях срок могут продлить ещё на 30 дней — ст. 12 закона об обращениях граждан.
Что делать, если из-за записи не берут на работу?+
Если неправильная формулировка основания увольнения помешала трудоустройству, суд может взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула — ст. 394 ТК РФ. Сохраните письменные отказы работодателей.
Можно ли получить сведения о трудовой деятельности вместо книжки?+
Да. Сведения о трудовой деятельности можно получить при увольнении в день прекращения договора, а также у работодателя по последнему месту работы — ст. 66.1 ТК РФ.

Опишите ситуацию — разберём бесплатно

Расскажите, что именно не так с записью об увольнении: формулировка, дата, отсутствие записи или отказ выдать книжку. Правобот разберёт вашу ситуацию и поможет подготовить жалобу в трудовую инспекцию.