Образец увольнения за хищение чужого имущества по месту работы
Опишите ситуацию своими словами
Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных
анализ ситуации
готовый документ
документ + план действий
Как получить документ под ваш случай
Своими словами в чате ниже образца — личные данные не нужны.
Бот уточнит только то, без чего нельзя посчитать суммы и сроки.
С нормами закона, расчётом и пустыми местами под ваши данные.
Куда подать, какие сроки и что делать, если откажут.
Образец увольнения за хищение чужого имущества по месту работы
Так выглядит типовой документ. Опишите свою ситуацию в чате — бесплатно разберу её и составлю документ под ваш случай.
Работодатель: ________________________ (полное наименование организации) Адрес: ________________________ ИНН/КПП: ________________________ Работник: ________________________ (фамилия, имя, отчество) Должность: ________________________ Структурное подразделение: ________________________ Табельный номер: ________________________
ПРИКАЗ № ____ от «____» ______________ 20____ г.
О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
В соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) от «____» ______________ 20____ г. по делу № ______, которым установлен факт совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, ПРИКАЗЫВАЮ:
- Фамилия, имя, отчество: ________________________
- Должность, структурное подразделение: ________________________
- Трудовой договор № ____ от «____» ______________ 20____ г.
2. Уволить работника по основанию, предусмотренному подпунктом «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении).
3. Дата увольнения: «____» ______________ 20____ г.
4. Бухгалтерии произвести расчет с работником в день увольнения: выплатить все причитающиеся суммы, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. При споре о размерах выплатить неоспариваемую сумму.
5. Отделу кадров внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) с формулировкой: «Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда (постановлением по делу об административном правонарушении), подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
6. Ознакомить работника с настоящим приказом под роспись. При отказе от ознакомления составить соответствующий акт.
Примечание: если работник до увольнения не использовал отпуск, по его письменному заявлению отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, кроме случаев увольнения за виновные действия. При увольнении за виновные действия отпуск с последующим увольнением не предоставляется, выплачивается денежная компенсация.
Разбор бесплатно · документ с расчётом, нормами закона и планом действий · PDF и Word
Как заполнить: «образец увольнения за хищение чужого имущества по месту работы»
- Укажите полное наименование организации, ее адрес и ИНН/КПП.
- Впишите фамилию, имя, отчество работника, его должность, структурное подразделение и табельный номер.
- Укажите номер и дату приказа, а также дату увольнения.
- Внесите реквизиты приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении (номер дела, дату, орган).
- Проверьте, что формулировка основания увольнения точно соответствует вступившему в законную силу документу.
Как использовать и кому передать
- Приказ подписывает руководитель организации (или уполномоченное лицо).
- Работника знакомят с приказом под роспись. При отказе составляется акт.
- Запись об увольнении вносится в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
- Копия приказа может быть направлена работнику по его письменному заявлению.
Сроки
- Выплата всех сумм при увольнении производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
- Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении.
На что обратить внимание
- Увольнение по данному основанию возможно только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.
- Нельзя уволить работника, если факт хищения установлен только внутренней проверкой или актом работодателя без соответствующего постановления.
- Соблюдайте сроки применения дисциплинарного взыскания: увольнение по этому основанию не является дисциплинарным взысканием, но необходимо учитывать общие сроки.
- При увольнении за виновные действия отпуск с последующим увольнением не предоставляется, выплачивается компенсация.
- В случае спора о размерах выплат работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в установленный срок.
Правовая основа
Нормы сверены с действующими редакциями — их можно перепроверить на pravo.gov.ru.
- ТК РФ, ст. 81 — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении.
- ТК РФ, ст. 127 — Реализация права на отпуск при увольнении: выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; предоставление отпуска с последующим увольнением, кроме случаев увольнения за виновные действия.
- ТК РФ, ст. 140 — Сроки расчета при увольнении: выплата всех сумм в день увольнения; если работник не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете; при споре выплачивается неоспариваемая сумма.
- ТК РФ, ст. 394 — Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении: восстановление на работе при признании увольнения незаконным; возможность изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
- ТК РФ, ст. 249 — Возмещение затрат на обучение работника при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором или соглашением об обучении.
Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм
Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок
Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут
Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки
Платите за результат, а не за слова
Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.
Анализ ситуации
- Чат с ИИ по любой проблеме
- Оценка прав и суммы требований
- Маршрут решения и место подачи
Готовый документ
- Претензия, жалоба, иск или заявление
- Инструкция по подаче
- План действий при отписке
Довести до результата
- Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
- Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
- Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов
Смотрите также
Отвечаем честно
Где скачать «образец увольнения за хищение чужого имущества по месту работы»?+
Можно ли изменить под мою ситуацию?+
Можно ли уволить работника за хищение, если нет приговора суда, но есть акт инвентаризации?+
Положен ли отпуск с последующим увольнением при увольнении за хищение?+
Что делать, если работник отказывается ознакомиться с приказом?+
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите случай в чате — разбор бесплатно, документ с расчётом и планом действий от 299 ₽. Личные данные не нужны.