Новое дело

Расторжение трудового договора: как расторгнуть и куда жаловаться

Опишите ситуацию своими словами

Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных

0 ₽

анализ ситуации

от 299 ₽

готовый документ

2 PDF

документ + план действий

Как это работает

Как действовать при расторжении трудового договора

Порядок зависит от основания расторжения. Ниже — общий алгоритм, если работодатель нарушает ваши права при увольнении или расчёте.

1
Определите основание

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) или ваше заявление — от этого зависят сроки и документы.

2
Соберите документы

Трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписка — всё, что подтверждает нарушение.

3
Составьте жалобу

В трудовую инспекцию — с описанием нарушения и просьбой о проверке. Правобот подготовит документ.

4
Подайте и дождитесь ответа

Онлайн через онлайнинспекция.рф или Госуслуги либо письмом в инспекцию вашего региона. Ответ — в течение 30 дней.

0 ₽анализ ситуации
от 299 ₽готовый документ
2 PDFдокумент + план действий
Основания

Основания расторжения трудового договора по ТК РФ

ТК РФ предусматривает разные основания расторжения — и разные правила для отдельных категорий работников.

По соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
По инициативе работодателяСт. 81 ТК РФ перечисляет основания: неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение (в том числе появление в состоянии опьянения), подложные документы и другие.
Срочный договор до двух месяцевРаботник предупреждает письменно за три календарных дня; выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено (ст. 292 ТК РФ).
Сезонные работыРаботник предупреждает за три календарных дня; при ликвидации или сокращении — предупреждение не менее чем за семь дней, пособие — двухнедельный средний заработок (ст. 296 ТК РФ).
НадомникиРасторжение производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК РФ).
Спортсмены и тренерыПредупреждение не позднее чем за один месяц, если договор заключён на срок от четырёх месяцев; возможна денежная выплата по договору (ст. 348.12 ТК РФ).
Нарушения

Если при расторжении нарушают ваши права

Частые нарушения — невыплата или задержка расчёта, неоформление, давление при увольнении. На них можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Задержка зарплатыЗарплату платят не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 дней после окончания периода (ст. 136 ТК РФ).
Компенсация за задержкуЗа каждый день задержки — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ).
Штраф для работодателяЗа невыплату зарплаты работодателя штрафуют (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Проверка по жалобеТрудовая инспекция проверяет работодателя по жалобе и выдаёт обязательные предписания (ст. 356, 357 ТК РФ).
АнонимностьИнспектор обязан держать в тайне, кто подал жалобу (ст. 358 ТК РФ). Можно попросить не раскрывать работодателю ваше имя.
Параллельные шагиОдновременно можно подать заявление работодателю и иск в суд.
Жалоба

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба — основной документ, если работодатель нарушает права при расторжении трудового договора. Правобот подготовит её по вашей ситуации.

Куда податьОнлайн — онлайнинспекция.рф или Госуслуги; письмом — в инспекцию вашего региона.
Что указатьКто вы, где работаете, в чём нарушение, чего просите. Факты и документы — по возможности.
Срок ответаГосорган обязан ответить в течение 30 дней; в исключительных случаях срок продлевают ещё на 30 (ст. 12 ФЗ о порядке рассмотрения обращений).
Что будет дальшеИнспекция рассмотрит жалобу, при необходимости проведёт проверку и выдаст работодателю обязательные предписания.
Категории

Что подготовит Правобот

Нажмите на свою ситуацию — бот сразу задаст нужные вопросы.

По актуальным нормам

Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм

Понятные инструкции

Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок

Быстро

Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут

Данные защищены

Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки

Тарифы

Платите за результат, а не за слова

Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.

Анализ ситуации

0 ₽
всегда, без ограничений
  • Чат с ИИ по любой проблеме
  • Оценка прав и суммы требований
  • Маршрут решения и место подачи

Готовый документ

от 299 ₽
цена зависит от сложности и суммы на кону
  • Претензия, жалоба, иск или заявление
  • Инструкция по подаче
  • План действий при отписке
Новое

Довести до результата

от 1990 ₽
стоимость ведения дела агент рассчитает под вашу ситуацию — платите по шагам
  • Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
  • Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
  • Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов
Похожие темы

Смотрите также

Досудебная претензияОпишите ситуацию — Правобот посчитает неустойку и подготовит претензию со ссылками на закон.Составить резюмеОтветьте на вопросы о должности и опыте — Правобот напишет резюме и сопроводительное письмо к вакансии.Отмена судебного приказаОтветьте на несколько вопросов — Правобот подготовит возражения на судебный приказ и, если срок пропущен, просьбу его восстановить.Подать на единое пособиеОтветьте на 8 вопросов — Правобот проверит вас по Правилам и подскажет, когда и как подать, чтобы не получить отказ.Жалоба на управляющую компаниюУправляющая компания не убирает, холодно или течёт? Разбираем, как подать жалобу в жилищную инспекцию и требовать перерасчёт. Документ от 299 ₽.Как подать претензиюКак подать претензию: сроки, порядок, куда направлять. Бесплатный разбор ситуации в чате, документ от 299 ₽.Капитальный ремонтКак вернуть деньги за капитальный ремонт: компенсация взносов пенсионерам 70+ и 80+, документы, куда подать заявление. Разбор ситуации бесплатно, документ от 299 ₽.Трудовая книжкаТрудовая книжка — основной документ о работе и стаже. Узнайте, как получить, восстановить, что делать при задержке или ошибках. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн.
Частые вопросы

Отвечаем честно

Какие есть основания расторжения трудового договора?+
ТК РФ предусматривает расторжение по соглашению сторон (ст. 78), по инициативе работодателя (ст. 81), по инициативе работника и по другим основаниям. Для отдельных категорий — срочный договор до двух месяцев, сезонные работы, надомники, спортсмены — действуют особые правила.
За сколько дней предупреждать при срочном договоре до двух месяцев?+
Работник обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.
Что делать, если не выплатили расчёт при увольнении?+
Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), за задержку начисляется компенсация не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ), а работодателя штрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Узнает ли работодатель, что жалобу подал я?+
Инспектор обязан держать в тайне, кто подал жалобу (ст. 358 ТК РФ). Можно попросить не раскрывать работодателю ваше имя.
Куда подать жалобу в трудовую инспекцию?+
Онлайн — через онлайнинспекция.рф или Госуслуги, либо письмом в инспекцию вашего региона. Ответ — в течение 30 дней.
Что делает трудовая инспекция по жалобе?+
Рассматривает жалобу работника, проводит проверку работодателя и выдаёт обязательные предписания (ст. 356, 357 ТК РФ).
Можно ли одновременно обратиться в суд?+
Да, параллельно с жалобой можно подать заявление работодателю и иск в суд.

Опишите ситуацию — получите документ

Расскажите, что произошло при расторжении трудового договора. Правобот разберёт ситуацию бесплатно и подготовит жалобу в трудовую инспекцию — от 299 ₽. Личные данные не собираем.