Не дают отпуск летом: как отстоять своё право

Опишите ситуацию своими словами

Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных

0 ₽

анализ ситуации

от 299 ₽

готовый документ

2 PDF

документ + план действий

Как это работает

Что делать, если отпуск летом не дают

Сначала проверьте график отпусков и своё право на удобное время, затем зафиксируйте отказ и подайте жалобу. Правобот поможет составить жалобу в трудовую инспекцию.

Проверьте график отпусков

Отпуск по графику обязателен и для работника, и для работодателя

Уточните своё право

Некоторым категориям отпуск дают в удобное время

Зафиксируйте отказ

Письменное заявление с отметкой о приёме или ответ работодателя

Подайте жалобу

Онлайн или письмом в инспекцию вашего региона

0 ₽анализ ситуации

от 299 ₽готовый документ

2 PDFдокумент + план действий

Кому положено

Кому отпуск дают в удобное время

По общему правилу очерёдность отпусков определяет график. Но для отдельных работников ТК РФ прямо закрепляет право выбрать время.

Работники до 18 летЕжегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ)

Родители трёх и более детейОтпуск в удобное время, пока младшему из детей не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ)

Родитель ребёнка-инвалидаОдному из родителей отпуск предоставляется по его желанию в удобное время (ст. 262.1 ТК РФ)

Жалоба

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Инспекция рассматривает жалобы работников, проводит проверки и выдаёт работодателю обязательные предписания (ст. 356, 357 ТК РФ). Подать можно онлайн или письмом.

Куда податьОнлайнинспекция.рф, Госуслуги или письмом в инспекцию вашего региона

Срок ответа30 дней по ст. 12 закона об обращениях граждан, в исключительных случаях продлят ещё на 30

АнонимностьМожно попросить не раскрывать работодателю, кто подал жалобу (ст. 358 ТК РФ)

ПараллельноЗаявление работодателю и иск в суд можно готовить одновременно

Категории

Что подготовит Правобот

Нажмите на свою ситуацию — бот сразу задаст нужные вопросы.

По актуальным нормам

Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм

Понятные инструкции

Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок

Быстро

Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут

Данные защищены

Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки

Тарифы

Платите за результат, а не за слова

Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.

Анализ ситуации

0 ₽

всегда, без ограничений

Чат с ИИ по любой проблеме
Оценка прав и суммы требований
Маршрут решения и место подачи

Готовый документ

от 299 ₽

цена зависит от сложности и суммы на кону

Претензия, жалоба, иск или заявление
Инструкция по подаче
План действий при отписке

Новое

Довести до результата

от 1990 ₽

стоимость ведения дела агент рассчитает под вашу ситуацию — платите по шагам

Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов

Похожие темы

Частые вопросы

Отвечаем честно

Обязан ли работодатель дать отпуск летом?+

Отпуск предоставляется по графику, который обязателен для обеих сторон. Отдельным работникам ТК РФ даёт право выбрать удобное время.

Можно ли пожаловаться анонимно?+

Да, можно попросить не раскрывать работодателю, кто подал жалобу — инспектор обязан держать это в тайне (ст. 358 ТК РФ).

Сколько ждать ответ на жалобу?+

Госорган обязан ответить в течение 30 дней; в исключительных случаях срок могут продлить ещё на 30 дней.

Что ещё можно сделать?+

Параллельно подать заявление работодателю и иск в суд — эти способы не исключают друг друга.

Опишите ситуацию — получите документ

Разбор бесплатно, документ со ссылками на законы и план действий — от 299 ₽. Личные данные не нужны.