Электронная трудовая книжка: сведения о трудовой деятельности и защита прав

Опишите ситуацию своими словами

Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных

0 ₽

анализ ситуации

от 299 ₽

готовый документ

2 PDF

документ + план действий

Как это работает

Как действовать, если в электронной трудовой книжке ошибка или нарушение

Сначала зафиксируйте, что именно не так: нет записи о приёме, увольнении, переводе, неверная формулировка. Затем запросите сведения у работодателя и в Социальном фонде. Если работодатель не реагирует — подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Проверьте сведения

Запросите выписку о трудовой деятельности у работодателя или в личном кабинете на сайте Социального фонда.

Сверьте с документами

Сравните данные с трудовым договором, приказами, расчётными листками.

Обратитесь к работодателю

Попросите внести исправления письменно, оставьте себе копию заявления.

Подайте жалобу в инспекцию

Если работодатель бездействует — направьте жалобу онлайн или письмом в трудовую инспекцию.

0 ₽анализ ситуации

от 299 ₽готовый документ

2 PDFдокумент + план действий

Что это такое

Что такое электронная трудовая книжка

По ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работника и передаёт её в Социальный фонд. Эти сведения могут использоваться для исчисления стажа и других целей.

Кто ведётРаботодатель — по каждому работнику, с которым заключён трудовой договор.

Что входитСведения о работнике, выполняемой работе, переводах, увольнении, основаниях прекращения договора, награждениях.

Где хранятсяВ информационных ресурсах Социального фонда России.

Зачем нужныДля подтверждения стажа, при трудоустройстве, для расчёта пенсии.

Как получить

Как получить сведения о трудовой деятельности

Сведения можно запросить у работодателя или получить в электронном виде через Социальный фонд. При увольнении работодатель обязан выдать их по письменному заявлению.

У работодателяПодайте письменное заявление — работодатель обязан предоставить сведения.

В Социальном фондеЗапросите выписку в личном кабинете или в клиентской службе.

При увольненииВ последний день работы работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности.

Дистанционная работаПо желанию работника сведения вносятся в трудовую книжку, если она ведётся.

Куда жаловаться

Куда подать жалобу, если права нарушают

Трудовая инспекция рассматривает жалобы работников, проводит проверки и выдаёт работодателю обязательные предписания (ст. 356, 357 ТК РФ). Подать жалобу можно онлайн или письмом.

ОнлайнЧерез сервис онлайнинспекция.рф или портал Госуслуг.

ПисьмомВ трудовую инспекцию вашего региона.

АнонимностьМожно попросить не раскрывать работодателю, кто подал жалобу (ст. 358 ТК РФ).

Срок ответаГосорган обязан ответить в течение 30 дней (ст. 12 Федерального закона о порядке рассмотрения обращений).

ПараллельноМожно подать заявление работодателю и иск в суд.

Категории

Что подготовит Правобот

Нажмите на свою ситуацию — бот сразу задаст нужные вопросы.

По актуальным нормам

Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм

Понятные инструкции

Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок

Быстро

Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут

Данные защищены

Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки

Тарифы

Платите за результат, а не за слова

Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.

Анализ ситуации

0 ₽

всегда, без ограничений

Чат с ИИ по любой проблеме
Оценка прав и суммы требований
Маршрут решения и место подачи

Готовый документ

от 299 ₽

цена зависит от сложности и суммы на кону

Претензия, жалоба, иск или заявление
Инструкция по подаче
План действий при отписке

Новое

Довести до результата

от 1990 ₽

стоимость ведения дела агент рассчитает под вашу ситуацию — платите по шагам

Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов

Похожие темы

Частые вопросы

Отвечаем честно

Что такое электронная трудовая книжка?+

Это сведения о вашей трудовой деятельности и стаже, которые работодатель формирует в электронном виде и передаёт в Социальный фонд (ст. 66.1 ТК РФ). Они используются для подтверждения стажа и других целей.

Обязан ли работодатель вести электронные сведения?+

Да, по ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует сведения о трудовой деятельности на каждого работника и представляет их в Социальный фонд.

Как получить сведения о трудовой деятельности?+

Запросите у работодателя письменно или получите выписку в Социальном фонде. При увольнении работодатель обязан выдать сведения в последний день работы.

Что делать, если в сведениях ошибка?+

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об исправлении. Если не реагирует — подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Куда подать жалобу на работодателя?+

В трудовую инспекцию: онлайн через онлайнинспекция.рф или Госуслуги, либо письмом в региональную инспекцию. Можно попросить не раскрывать ваше имя (ст. 358 ТК РФ).

Сколько ждать ответ на жалобу?+

По ст. 12 Федерального закона о порядке рассмотрения обращений граждан госорган обязан ответить в течение 30 дней. В исключительных случаях срок могут продлить ещё на 30 дней.

Можно ли обратиться в суд?+

Да, по ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По спорам о невыплате зарплаты — в течение одного года, по другим — в течение трёх месяцев.

Опишите ситуацию — поможем с жалобой

Расскажите, что произошло: не вносят записи, ошиблись в сведениях, задерживают зарплату или нарушают права. Правобот разберёт ситуацию бесплатно и поможет подготовить жалобу в трудовую инспекцию. Документ — от 299 ₽, личные данные не собираются.