Образец увольнения вследствие нарушения правил трудового договора
Опишите ситуацию своими словами
Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных
анализ ситуации
готовый документ
документ + план действий
Как получить документ под ваш случай
Своими словами в чате ниже образца — личные данные не нужны.
Бот уточнит только то, без чего нельзя посчитать суммы и сроки.
С нормами закона, расчётом и пустыми местами под ваши данные.
Куда подать, какие сроки и что делать, если откажут.
Образец: УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Так выглядит типовой документ. Опишите свою ситуацию в чате — бесплатно разберу её и составлю документ под ваш случай.
Работнику: _____________________________________________ (Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
От работодателя: _____________________________________________ (наименование организации, ИНН, адрес)
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Уважаемый(ая) ________________________!
Настоящим уведомляем, что трудовой договор от «____» ______________ 20____ г. № ______, заключенный между Вами и работодателем, подлежит прекращению в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы.
Основанием для прекращения трудового договора послужило следующее нарушение: _____________________________________________________________________________________________________________________ (указать конкретное нарушение: заключение договора в нарушение приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний; иное нарушение, установленное федеральным законом)
Указанное нарушение подтверждается: _____________________________________________________________________________________________________________________ (документы: приговор суда, медицинское заключение, диплом, иные документы)
В соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии такой работы либо при Вашем отказе от перевода трудовой договор прекращается.
Просим Вас:
- ознакомиться с настоящим уведомлением под роспись;
- в случае несогласия – представить письменные возражения;
- сообщить о согласии на перевод на другую работу (при наличии вакансий) либо об отказе от перевода.
В день прекращения трудового договора Вам будет выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Дата: «____» ______________ 20____ г.
С уведомлением ознакомлен(а), копию получил(а):
Документ составлен от имени работодателя, так как увольнение по данному основанию инициирует работодатель.
Разбор бесплатно · документ с расчётом, нормами закона и планом действий · PDF и Word
Как заполнить: «образец увольнения вследствие нарушения правил трудового договора»
- Укажите полное наименование организации, ИНН, адрес, а также Ф.И.О. и должность работника.
- Впишите дату и номер трудового договора, который подлежит прекращению.
- Опишите конкретное нарушение правил заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы.
- Перечислите документы, подтверждающие нарушение (приговор суда, медицинское заключение, диплом и т.п.).
- Укажите дату составления уведомления и данные представителя работодателя.
Как использовать и кому передать
- Уведомление вручается работнику лично под роспись.
- В случае отказа работника от ознакомления – составляется соответствующий акт.
- Копия уведомления хранится в личном деле работника.
Сроки
- Сроки предупреждения об увольнении по данному основанию трудовым законодательством не установлены, однако увольнение производится в день, определенный работодателем с соблюдением процедуры предложения другой работы.
На что обратить внимание
- Увольнение по данному основанию возможно только при отсутствии возможности перевода работника на другую имеющуюся у работодателя работу.
- Необходимо письменно предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие должности.
- При несоблюдении процедуры увольнения работник может быть восстановлен на работе по решению суда.
- В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпуска.
- Убедитесь, что нарушение действительно исключает возможность продолжения работы (например, лишение права занимать должность по приговору суда).
Правовая основа
Нормы сверены с действующими редакциями — их можно перепроверить на pravo.gov.ru.
- ТК РФ, ст. 84 —
- ТК РФ, ст. 81 —
- ТК РФ, ст. 394 —
Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм
Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок
Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут
Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки
Платите за результат, а не за слова
Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.
Анализ ситуации
- Чат с ИИ по любой проблеме
- Оценка прав и суммы требований
- Маршрут решения и место подачи
Готовый документ
- Претензия, жалоба, иск или заявление
- Инструкция по подаче
- План действий при отписке
Довести до результата
- Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
- Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
- Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов
Смотрите также
Отвечаем честно
Где скачать «образец увольнения вследствие нарушения правил трудового договора»?+
Можно ли изменить под мою ситуацию?+
Можно ли уволить работника по данному основанию, если он не согласен?+
Какие документы подтверждают нарушение?+
Что делать, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением?+
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите случай в чате — разбор бесплатно, документ с расчётом и планом действий от 299 ₽. Личные данные не нужны.