Увольнение в связи с истечением срока трудового договора образец
Опишите ситуацию своими словами
Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных
анализ ситуации
готовый документ
документ + план действий
Как получить документ под ваш случай
Своими словами в чате ниже образца — личные данные не нужны.
Бот уточнит только то, без чего нельзя посчитать суммы и сроки.
С нормами закона, расчётом и пустыми местами под ваши данные.
Куда подать, какие сроки и что делать, если откажут.
Образец: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Так выглядит типовой документ. Опишите свою ситуацию в чате — бесплатно разберу её и составлю документ под ваш случай.
Кому: _________________________________________ (наименование работодателя, должность руководителя) От кого: ________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника, должность) Адрес: __________________________________________ Контактный телефон: _____________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Уважаемый(ая) ______________________________!
Настоящим уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами срочный трудовой договор от «___» __________ ____ г. № ____ истекает «___» __________ ____ г.
В соответствии с условиями указанного трудового договора и действующим трудовым законодательством, по истечении срока его действия трудовой договор будет прекращен. Вы будете уволены с должности _________________________ «___» __________ ____ г. по основанию, предусмотренному трудовым законодательством для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Просим Вас ознакомиться с настоящим уведомлением под роспись. В случае отказа от ознакомления будет составлен соответствующий акт.
В день увольнения Вам будет выдана трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и произведен полный расчет в соответствии с трудовым законодательством.
Дата: «___» __________ ____ г.
Примечание: Если работник отказывается от ознакомления, уведомление зачитывается вслух в присутствии свидетелей и составляется акт.
Разбор бесплатно · документ с расчётом, нормами закона и планом действий · PDF и Word
Как заполнить: «увольнение в связи с истечением срока трудового договора»
- Укажите полное наименование работодателя и должность руководителя, которому адресуется уведомление.
- Впишите фамилию, имя, отчество работника, его должность и контактные данные.
- Укажите реквизиты срочного трудового договора (дату и номер) и дату его истечения.
- Укажите должность, с которой увольняется работник, и дату увольнения.
- Поставьте дату составления уведомления и подписи сторон.
Как использовать и кому передать
- Уведомление вручается работнику лично под роспись не менее чем за три календарных дня до увольнения.
- Один экземпляр уведомления с подписью работника остается у работодателя.
- Второй экземпляр передается работнику по его просьбе.
Сроки
- Работник должен быть предупрежден об увольнении в связи с истечением срока трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).
На что обратить внимание
- Увольнение по истечении срока трудового договора допускается, если работник был письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня.
- Если срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала увольнения, а работник продолжает работу, договор считается заключенным на неопределенный срок.
- Беременная женщина может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с предложением другой имеющейся работы.
- При увольнении в связи с истечением срока трудового договора выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено договором.
- Увольнение по данному основанию не требует учета мнения профсоюзного органа.
Правовая основа
Нормы сверены с действующими редакциями — их можно перепроверить на pravo.gov.ru.
- ТК РФ, ст. 394 —
- ТК РФ, ст. 79 —
- ТК РФ, ст. 80 —
Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм
Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок
Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут
Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки
Платите за результат, а не за слова
Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.
Анализ ситуации
- Чат с ИИ по любой проблеме
- Оценка прав и суммы требований
- Маршрут решения и место подачи
Готовый документ
- Претензия, жалоба, иск или заявление
- Инструкция по подаче
- План действий при отписке
Довести до результата
- Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
- Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
- Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов
Смотрите также
Отвечаем честно
Где скачать «увольнение в связи с истечением срока трудового договора»?+
Можно ли изменить под мою ситуацию?+
За сколько дней нужно предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора?+
Что будет, если работник продолжает работать после истечения срока договора?+
Можно ли уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора?+
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите случай в чате — разбор бесплатно, документ с расчётом и планом действий от 299 ₽. Личные данные не нужны.