Процедура приема на работу иностранного гражданина образец
Опишите ситуацию своими словами
Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных
анализ ситуации
готовый документ
документ + план действий
Как получить документ под ваш случай
Своими словами в чате ниже образца — личные данные не нужны.
Бот уточнит только то, без чего нельзя посчитать суммы и сроки.
С нормами закона, расчётом и пустыми местами под ваши данные.
Куда подать, какие сроки и что делать, если откажут.
Образец: Процедура приема на работу иностранного гражданина
Так выглядит типовой документ. Опишите свою ситуацию в чате — бесплатно разберу её и составлю документ под ваш случай.
Работодателю: ________________________________________
Иностранному гражданину: ____________________________
ПРОЦЕДУРА ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА
Настоящая процедура определяет порядок действий работодателя и иностранного гражданина при оформлении трудовых отношений.
1. Общие положения
1.1. Иностранный гражданин принимается на работу на основании трудового договора при наличии документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
1.2. Работодатель обязан проверить наличие и действительность документов иностранного гражданина.
2. Документы, предъявляемые при приеме на работу
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ, подтверждающий право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
- разрешение на работу или патент (если требуется);
- документ об образовании (при необходимости);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- иные документы, предусмотренные законодательством.
3. Порядок приема на работу
3.1. Иностранный гражданин подает работодателю заявление о приеме на работу с приложением необходимых документов.
3.2. Работодатель рассматривает документы и принимает решение о заключении трудового договора.
3.3. При положительном решении стороны заключают трудовой договор в письменной форме.
3.4. Работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу.
3.5. Работодатель вносит запись в трудовую книжку (если ведется) и знакомит работника с локальными нормативными актами.
4. Особенности при электронном документообороте
4.1. При использовании электронного документооборота взаимодействие с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам осуществляется в порядке, установленном законодательством.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящая процедура вступает в силу с даты утверждения и действует до ее отмены или замены новой.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящей процедуре оформляются в письменной форме.
Дата: «____» ______________ 20____ г.
Разбор бесплатно · документ с расчётом, нормами закона и планом действий · PDF и Word
Как заполнить: «процедура приема на работу иностранного гражданина»
- Укажите полное наименование работодателя и его реквизиты.
- Впишите фамилию, имя, отчество иностранного гражданина и данные документа, удостоверяющего личность.
- Перечислите конкретные документы, которые предъявляет иностранный гражданин, с указанием их реквизитов.
- Опишите порядок действий работодателя и работника, включая сроки рассмотрения документов и заключения договора.
- Укажите дату составления процедуры и подписи сторон.
Как использовать и кому передать
- Процедура утверждается работодателем и хранится у него.
- Копия процедуры может быть вручена иностранному гражданину под роспись.
- При необходимости процедура направляется в соответствующие государственные органы.
На что обратить внимание
- Убедитесь, что иностранный гражданин имеет действующие документы на право трудовой деятельности.
- Проверьте соответствие процедуры требованиям трудового законодательства и законодательства об иностранных гражданах.
- При электронном документообороте соблюдайте установленный порядок взаимодействия с представительными органами.
- Своевременно оформляйте трудовой договор и приказ о приеме на работу.
- Храните копии документов иностранного гражданина в соответствии с требованиями законодательства.
Правовая основа
Нормы сверены с действующими редакциями — их можно перепроверить на pravo.gov.ru.
- ТК РФ, ст. 22.2 — Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм
Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок
Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут
Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки
Платите за результат, а не за слова
Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.
Анализ ситуации
- Чат с ИИ по любой проблеме
- Оценка прав и суммы требований
- Маршрут решения и место подачи
Готовый документ
- Претензия, жалоба, иск или заявление
- Инструкция по подаче
- План действий при отписке
Довести до результата
- Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
- Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
- Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов
Смотрите также
Отвечаем честно
Где скачать «процедура приема на работу иностранного гражданина»?+
Можно ли изменить под мою ситуацию?+
Какие документы должен предъявить иностранный гражданин при приеме на работу?+
Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?+
Что делать, если у иностранного гражданина нет разрешения на работу или патента?+
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите случай в чате — разбор бесплатно, документ с расчётом и планом действий от 299 ₽. Личные данные не нужны.