Приказ о сокращении численности или штата образец
Опишите ситуацию своими словами
Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных
анализ ситуации
готовый документ
документ + план действий
Как получить документ под ваш случай
Своими словами в чате ниже образца — личные данные не нужны.
Бот уточнит только то, без чего нельзя посчитать суммы и сроки.
С нормами закона, расчётом и пустыми местами под ваши данные.
Куда подать, какие сроки и что делать, если откажут.
Образец: Приказ о сокращении численности или штата
Так выглядит типовой документ. Опишите свою ситуацию в чате — бесплатно разберу её и составлю документ под ваш случай.
_____________________________________________________________ (наименование организации) ПРИКАЗ № ____ от «____» ______________ 20____ г. О сокращении численности (штата) работников
В связи с _____________________________________________________________________________ (указать причины: изменение организационных или технологических условий труда, экономические причины и т.п.) ПРИКАЗЫВАЮ:
- Сократить с «____» ______________ 20____ г. численность (штат) работников на ____ единиц (должностей) согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
- Утвердить перечень должностей, подлежащих сокращению, согласно приложению № 1.
- Создать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе в составе: председатель — ____________________, члены комиссии — ____________________, ____________________.
- Комиссии в срок до «____» ______________ 20____ г. определить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, с учетом производительности труда и квалификации.
- Отделу кадров в срок до «____» ______________ 20____ г. подготовить список работников, подлежащих увольнению, и уведомления о предстоящем увольнении.
- Отделу кадров ознакомить работников, подлежащих увольнению, с настоящим приказом под роспись.
- Отделу кадров в течение всего срока проведения мероприятий по сокращению предлагать указанным работникам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие их квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые они могут выполнять с учетом состояния здоровья.
- Начальнику отдела кадров обеспечить соблюдение установленных сроков предупреждения работников о предстоящем увольнении.
- Главному бухгалтеру обеспечить выплату выходного пособия и иных компенсаций увольняемым работникам в соответствии с законодательством.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ____________________________________.
Основание: _____________________________________________________________________________ (указать документы: протокол собрания, служебная записка, решение об изменении штатного расписания и т.п.)
Приложение № 1 к приказу — перечень должностей, подлежащих сокращению, оформляется отдельным документом.
Разбор бесплатно · документ с расчётом, нормами закона и планом действий · PDF и Word
Как заполнить: «приказ о сокращении численности или штата»
- Укажите наименование организации, номер и дату приказа.
- В преамбуле опишите причины сокращения (например, снижение объемов производства, реорганизация).
- В пункте 1 укажите дату, с которой вводится сокращение, и количество сокращаемых единиц (должностей).
- Утвердите состав комиссии по определению преимущественного права и сроки ее работы.
- Назначьте ответственных за подготовку уведомлений, предложение вакансий и выплаты.
Как использовать и кому передать
- Приказ утверждается руководителем организации.
- Работники, подлежащие увольнению, знакомятся с приказом под роспись.
- Копия приказа хранится в отделе кадров.
Сроки
- Работники предупреждаются о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
- При угрозе массового увольнения работодатель обязан предложить работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность).
На что обратить внимание
- Сокращение должно быть реальным: должность исключается из штатного расписания.
- Необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе (более высокая производительность труда и квалификация).
- Работникам должны быть предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.
- Увольнение беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей и некоторых других категорий не допускается.
- При несоблюдении процедуры увольнение может быть признано незаконным.
Правовая основа
Нормы сверены с действующими редакциями — их можно перепроверить на pravo.gov.ru.
- ТК РФ, ст. 180 — Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- ТК РФ, ст. 179 — Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
- ТК РФ, ст. 318 — Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм
Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок
Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут
Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки
Платите за результат, а не за слова
Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.
Анализ ситуации
- Чат с ИИ по любой проблеме
- Оценка прав и суммы требований
- Маршрут решения и место подачи
Готовый документ
- Претензия, жалоба, иск или заявление
- Инструкция по подаче
- План действий при отписке
Довести до результата
- Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
- Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
- Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов
Смотрите также
Отвечаем честно
Где скачать «приказ о сокращении численности или штата»?+
Можно ли изменить под мою ситуацию?+
За сколько дней нужно предупредить работника о сокращении?+
Можно ли уволить работника, если есть вакансии?+
Какие выплаты положены при сокращении?+
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите случай в чате — разбор бесплатно, документ с расчётом и планом действий от 299 ₽. Личные данные не нужны.