Положение о материальной ответственности работников образец
Опишите ситуацию своими словами
Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных
анализ ситуации
готовый документ
документ + план действий
Как получить документ под ваш случай
Своими словами в чате ниже образца — личные данные не нужны.
Бот уточнит только то, без чего нельзя посчитать суммы и сроки.
С нормами закона, расчётом и пустыми местами под ваши данные.
Куда подать, какие сроки и что делать, если откажут.
Образец: Положение о материальной ответственности работников
Так выглядит типовой документ. Опишите свою ситуацию в чате — бесплатно разберу её и составлю документ под ваш случай.
УТВЕРЖДАЮ ____________________________________ (должность руководителя, наименование организации) ___________________ /__________________/ «___» _______________ 20___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и определяет порядок привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а также порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника.
1.2. Положение распространяется на всех работников организации, состоящих с ней в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором.
2. Материальная ответственность работника
2.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
2.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.
2.3. Полная материальная ответственность работника может быть установлена только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, и оформляется письменным договором.
2.4. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3. Материальная ответственность работодателя
3.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
4. Порядок возмещения ущерба
4.1. Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель обязан провести проверку. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба обязательно.
4.2. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном законодательством.
4.3. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
4.4. Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
4.5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до замены новым.
5.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом руководителя организации.
Разбор бесплатно · документ с расчётом, нормами закона и планом действий · PDF и Word
Как заполнить: «положение о материальной ответственности работников»
- В шапке укажите должность и ФИО руководителя, утверждающего Положение, а также дату утверждения.
- В тексте Положения при необходимости укажите конкретные категории работников, на которых оно распространяется, и виды вверяемого им имущества.
- Если в организации есть особенности, связанные с отраслью или спецификой деятельности, их можно отразить в дополнительных пунктах, не противоречащих законодательству.
- В конце документа предусмотрите лист ознакомления работников с Положением.
Как использовать и кому передать
- Утвержденное Положение хранится в организации (у руководителя, в отделе кадров или у юриста).
- Копия Положения предоставляется работникам для ознакомления под подпись.
- При необходимости Положение может быть направлено в вышестоящую организацию или контролирующие органы по запросу.
Сроки
- Распоряжение о взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
- Работник может обратиться в суд за разрешением спора о материальной ответственности в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
На что обратить внимание
- Полная материальная ответственность может быть установлена только для отдельных категорий работников в случаях, прямо предусмотренных законом.
- При взыскании ущерба необходимо соблюдать установленный порядок: провести проверку, истребовать письменное объяснение, издать распоряжение в срок.
- Не допускается взыскание с работника упущенной выгоды (неполученных доходов).
- Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику, иначе материальная ответственность работника исключается.
- Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме по рыночным ценам.
Правовая основа
Нормы сверены с действующими редакциями — их можно перепроверить на pravo.gov.ru.
- ТК РФ, ст. 241 —
- ТК РФ, ст. 346 —
- ТК РФ, ст. 239 —
Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм
Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок
Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут
Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки
Платите за результат, а не за слова
Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.
Анализ ситуации
- Чат с ИИ по любой проблеме
- Оценка прав и суммы требований
- Маршрут решения и место подачи
Готовый документ
- Претензия, жалоба, иск или заявление
- Инструкция по подаче
- План действий при отписке
Довести до результата
- Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
- Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
- Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов
Смотрите также
Отвечаем честно
Где скачать «положение о материальной ответственности работников»?+
Можно ли изменить под мою ситуацию?+
Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду?+
В каких случаях наступает полная материальная ответственность?+
Что делать, если ущерб возник из-за непреодолимой силы?+
Нужен документ под вашу ситуацию?
Опишите случай в чате — разбор бесплатно, документ с расчётом и планом действий от 299 ₽. Личные данные не нужны.