Ходатайство работодателя на квоту на рвп образец

В ____________________________________________________ (наименование территориального органа исполнительной власти, осуществляющего полномочия в сфере миграции) От: ____________________________________________________ (полное наименование организации-работодателя) Адрес: ____________________________________________________ ИНН/КПП: ____________________ / ____________________ ОГРН: ____________________ Контактный телефон: ____________________ Электронная почта: ____________________

ХОДАТАЙСТВО о выделении квоты на выдачу разрешения на временное проживание иностранному гражданину

Настоящим работодатель ходатайствует о выделении квоты на выдачу разрешения на временное проживание в Российской Федерации (далее — РВП) для иностранного гражданина, привлекаемого к трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Сведения об иностранном гражданине

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии): ____________________________________________________
2. Дата рождения: ____________________
3. Место рождения: ____________________________________________________
4. Гражданство: ____________________
5. Документ, удостоверяющий личность: ____________________ серия ____________________ номер ____________________
6. Адрес места пребывания (проживания) на территории Российской Федерации: ____________________________________________________
7. Миграционная карта: серия ____________________ номер ____________________
8. ИНН (при наличии): ____________________

Сведения о трудовой деятельности

1. Должность (профессия, специальность), на которую привлекается иностранный гражданин: ____________________________________________________
2. Предполагаемая дата начала трудовой деятельности: ____________________
3. Срок трудового договора (гражданско-правового договора): ____________________
4. Реквизиты разрешительных документов на привлечение иностранной рабочей силы (при наличии): ____________________________________________________

Обоснование необходимости выделения квоты

Работодатель подтверждает, что привлечение указанного иностранного гражданина необходимо для осуществления деятельности организации, связанной с ____________________________________________________. Свободная рабочая сила (граждане Российской Федерации) на данную должность отсутствует (или недостаточна) по причине ____________________________________________________.

Работодатель гарантирует соблюдение требований миграционного законодательства, своевременное оформление трудовых отношений и уведомление уполномоченных органов в установленные сроки.

Приложения

1. Копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
2. Копия миграционной карты.
3. Копия документа о постановке на учет по месту пребывания.
4. Проект трудового договора (гражданско-правового договора).
5. Документы, подтверждающие необходимость привлечения иностранного работника (при необходимости).
6. Доверенность (если подписывает представитель).

Дата: ____________________