Материальная помощь в положении об оплате труда образец

УТВЕРЖДАЮ ________________________________________ (должность руководителя) ____________________ /____________________/ «___» _______________ 20___ г. М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (С УСЛОВИЕМ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ)

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников ________________________________________ (наименование организации), а также условия и порядок оказания материальной помощи. 1.2. Положение применяется к работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, если иное не установлено трудовыми договорами. 1.3. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

2. Система оплаты труда 2.1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации. 2.2. Система оплаты труда включает: – должностной оклад (тарифную ставку) в размере ______ рублей; – компенсационные выплаты (за работу во вредных и (или) опасных условиях, за работу в особых климатических условиях и иные); – стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты). 2.3. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — «___» числа, за вторую половину — «___» числа.

3. Материальная помощь 3.1. Материальная помощь оказывается работникам в связи с: – рождением ребенка; – регистрацией брака; – смертью близкого родственника; – тяжелым заболеванием, необходимостью длительного лечения; – иными обстоятельствами, признанными уважительными. 3.2. Размер материальной помощи определяется работодателем в каждом конкретном случае и не может превышать ______ рублей. 3.3. Для получения материальной помощи работник подает письменное заявление с приложением подтверждающих документов. 3.4. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель организации. Выплата производится в срок не позднее ______ дней со дня принятия решения.

4. Порядок выплаты и удержаний 4.1. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы и произведенных удержаний. 4.2. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. 4.3. Материальная помощь не является оплатой труда и не учитывается при расчете среднего заработка, если иное не установлено законодательством.

5. Заключительные положения 5.1. Настоящее Положение вступает в силу с «___» _______________ 20___ г. и действует до его отмены или замены новым. 5.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). 5.3. С Положением ознакомлены:

1. ____________________ /____________________/ «___» _______________ 20___ г.
2. ____________________ /____________________/ «___» _______________ 20___ г.
3. ____________________ /____________________/ «___» _______________ 20___ г.