Войти Безопасная оплата Начать бесплатно
Бесплатный расчёт

Калькулятор неиспользованных дней отпуска

Узнайте, сколько дней отпуска вы не отгуляли и какая компенсация положена при увольнении. Расчёт по правилам ТК РФ.

Как считается
Анализ бесплатный · платите только за готовый документ
Не знаете — укажите месяцы работы ниже: по 2,33 дня за месяц (28 дней в год)
Заполните поля — расчёт появится сразу.
Расчёт бесплатный, по действующим редакциям законов. Результат ориентировочный — перед подачей сверьте данные.
ПБ

«За каждый отработанный месяц — 2,33 дня отпуска при стандартных 28 днях»
— Правобот

Правобот
онлайн · отвечает за 5 секунд
Личные данные не спрашиваем · продолжая, вы соглашаетесь с политикой обработки данных
Как это работает

Как рассчитать неиспользованные дни отпуска

Калькулятор использует формулу: количество неиспользованных дней = (отработанные месяцы × 2,33) − использованные дни. Средний дневной заработок считается по постановлению № 922.

1
Укажите даты приёма и увольнения

Калькулятор посчитает полные месяцы работы

2
Введите использованные дни отпуска

Если отпуск не брали, укажите 0

3
Укажите зарплату за 12 месяцев

Для расчёта среднего дневного заработка

4
Получите сумму компенсации

Средний дневной заработок × неиспользованные дни

0 ₽анализ ситуации
от 299 ₽готовый документ
2 PDFдокумент + план действий
Формула расчёта

Как калькулятор считает неиспользованные дни отпуска

За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (при отпуске 28 календарных дней). Неиспользованные дни — это разница между накопленными и фактически использованными днями.

Шаг 1: считаем месяцыПолные месяцы работы умножаем на 2,33
Шаг 2: вычитаем использованные дниИз полученного числа вычитаем уже отгулянные дни
Шаг 3: считаем средний дневной заработокЗарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3
Шаг 4: умножаемСредний дневной заработок × неиспользованные дни
Компенсация при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Калькулятор поможет рассчитать сумму до подачи заявления.

ОснованиеСтатья 127 ТК РФ — компенсация при увольнении
Средний дневной заработокЗарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3 (п. 10 Постановления № 922)
Что делать с расчётомИспользуйте его для претензии или заявления
Если работодатель не платитОбратитесь в трудовую инспекцию или суд
Категории

Превратите расчёт в документ

Нажмите на свою ситуацию — бот сразу задаст нужные вопросы.

По актуальным нормам

Документы готовятся на основе действующих кодексов и законов — только по проверенному списку норм

Понятные инструкции

Куда, в какой форме и в какой срок подавать — по шагам, без догадок

Быстро

Анализ ситуации — за минуты, готовый документ — за несколько минут

Данные защищены

Личные данные мы не запрашиваем: вы впишете их в документ от руки

Тарифы

Платите за результат, а не за слова

Анализ ситуации всегда бесплатный. Документ — от 299 ₽, цену видно до оформления.

Анализ ситуации

0 ₽
всегда, без ограничений
  • Чат с ИИ по любой проблеме
  • Оценка прав и суммы требований
  • Маршрут решения и место подачи

Готовый документ

от 299 ₽
цена зависит от сложности и суммы на кону
  • Претензия, жалоба, иск или заявление
  • Инструкция по подаче
  • План действий при отписке
Новое

Довести до результата

от 1990 ₽
стоимость ведения дела агент рассчитает под вашу ситуацию — платите по шагам
  • Следим за сроком ответа, напоминание в календарь
  • Отказали — разберём их ответ и подготовим возражение
  • Дальше жалоба в надзор, прокуратура или иск — без повторных вопросов
Ещё калькуляторы

Другие расчёты

Расчет при увольнении после отпускаБесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Формула по ст. 127 ТК РФ и постановлению № 922. Документ от 299 ₽.Калькулятор расчета дней компенсации за неиспользованный отпБесплатный калькулятор дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула по ст. 127 ТК РФ, средний дневной заработок, 2,33 дня за месяц.Расчет периода компенсации отпуска при увольненииБесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: расчет дней и суммы по ст. 127 ТК РФ. Документ от 299 ₽.Сколько отпускных калькуляторБесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Рассчитайте средний дневной заработок и сумму по ст. 127 ТК РФ.Формула расчета отпускных калькуляторФормула расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск: средний дневной заработок, 29,3, 2,33 дня. Бесплатный калькулятор онлайн.Калькулятор количества дней неиспользованного отпускаБесплатный калькулятор дней неиспользованного отпуска при увольнении. Рассчитайте компенсацию по ст. 127 ТК РФ и п. 10 Положения № 922.Калькулятор отпускных при увольнении по собственномуБесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. Расчёт среднего дневного заработка и дней отпуска.Калькулятор расчета компенсации отпускныхБесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула, расчёт дней и среднего заработка. Разбор ситуации в чате.
Частые вопросы

Отвечаем честно

Как рассчитать неиспользованные дни отпуска?+
Умножьте количество отработанных месяцев на 2,33 и вычтите использованные дни. Калькулятор сделает это автоматически.
Какая формула компенсации при увольнении?+
Компенсация = средний дневной заработок × неиспользованные дни. Средний дневной заработок = зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3.
Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию?+
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Расчёт поможет обосновать требования.
Учитываются ли премии при расчёте среднего заработка?+
Да, если они предусмотрены системой оплаты труда. Калькулятор использует общую сумму зарплаты за 12 месяцев.
Можно ли получить компенсацию без увольнения?+
По ТК РФ компенсация без увольнения возможна только за часть отпуска, превышающую 28 дней. Калькулятор считает компенсацию при увольнении.

Получите точный расчёт и документ

Опишите ситуацию в чате — Правобот бесплатно разберёт её и поможет составить претензию или иск. Личные данные не собираются.