Образец иска о восстановлении на работе при сокращении

Я работал(а) у Ответчика в должности ____________________________ с «___» ____________ 20__ г. на основании трудового договора № ______. Размер заработной платы: __________ рублей в месяц. Приказом от «___» ____________ 20__ г. № ______ я уволен(а) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). Копию приказа получил(а) «___» ____________ 20__ г. / трудовую книжку получил(а) «___» ____________ 20__ г.

Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям (оставить нужное, остальное вычеркнуть):

1. фактически сокращения численности или штата не было: должность ____________ в штатном расписании сохранена / введена аналогичная должность ____________, на неё принят(а) ____________ (ст. 81 ТК РФ);
2. работодатель не предложил мне все имеющиеся вакантные должности и работу, соответствующую моей квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую я мог(ла) выполнять с учётом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ): ______________________________;
3. меня не предупредили персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения: уведомление вручено «___» ____________ 20__ г. (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
4. не учтено преимущественное право на оставление на работе (производительность труда, квалификация, семейное положение и т. п.): ______________________________ (ст. 179 ТК РФ);
5. нарушен порядок увольнения: ______________________________ (например, не учтено мнение профсоюза, увольнение в период временной нетрудоспособности, отпуска, беременности и т. п. — указать, если применимо; уточните по ТК РФ).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула; суд может по требованию работника взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) — не пропущен / пропущен по уважительной причине: ______________________________.

Размер среднего дневного заработка, рассчитанный по ст. 139 ТК РФ, составляет __________ рублей; период вынужденного прогула — с «___» ____________ 20__ г. по день вынесения решения. Подробный расчёт прилагается. Незаконным увольнением мне причинены нравственные страдания: ______________________________; компенсацию морального вреда оцениваю в __________ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 81, 179, 180, 234, 237, 391, 392, 394, 396 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1. Признать незаконным приказ от «___» ____________ 20__ г. № ______ об увольнении;
2. восстановить меня на работе в должности ____________________________ с «___» ____________ 20__ г.;
3. взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с «___» ____________ 20__ г. по день вынесения решения в размере __________ рублей;
4. взыскать компенсацию морального вреда в размере __________ рублей;
5. обратить решение суда в части восстановления на работе и выплаты заработка за три месяца к немедленному исполнению.

Приложения:

1. Копия искового заявления для Ответчика (и для третьих лиц, если есть);
2. копия приказа об увольнении; уведомление о сокращении;
3. копия трудового договора и трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности);
4. справка о заработной плате за 12 месяцев и расчёт среднего заработка;
5. документы о вакансиях, штатное расписание (если есть);
6. документы, подтверждающие преимущественное право или основания защиты (при наличии);
7. расчёт требований; доверенность (если иск подписывает представитель).